Schaf diensten- en ecocheques af!

Men heeft de mond vol van administratieve vereenvoudiging maar bij het toekennen van een maaltijdvergoeding of loonopslag kiest men voor een middeleeuws systeem nl. de maaltijd- of eco-cheque! We willen de begunstigden meteen gerust stellen: schaf NIET het voordeel af maar vereenvoudiging de manier waarop het wordt verkregen. Het huidige systeem kost niet alleen handenvol geld aan de werkgevers om deze cheques te bekomen maar ook aan de handelaren die ze aanvaarden. Daarom steunt LDD partijsecretaris Rudi De Kerpel, als ervaringsdeskundige, de actie van Unizo tot afschaffing van dit systeem.

De maaltijdcheques werd uitgegeven om werknemers een voordeel te verstrekken onder de vorm van een vergoeding voor hun maaltijd. Men krijgt – bijna symbolisch - één papieren cheque voor iedere dag die men werkte. Eigenlijk is het niet meer dan een goedkoop loonvoordeel t.o.v. een klassieke loonsverhoging. Mits een kleine bijdrage van de werknemer kon de werkgever aan een relatief goedkoop tarief een extra legaal voordeel creëren. Hetzelfde principe geldt voor de recent gelanceerde eco-cheques. Ook hier komen werknemers van specifieke paritaire comités in aanmerking en ontvingen vorig jaar – belastingsvrij – 125 euro en 250 euro in 2010!

Het is uiteraard positief dat werkgevers hun werknemers op een fiscaal vriendelijke manier kunnen belonen – daar zijn we, voor alle duidelijkheid absolute voorstander van – maar terecht wordt de toegepaste methodiek in vraag gesteld. Of deze manier nog verantwoord is in de 21e eeuw?!

Het proces is blijkbaar danig ingeburgerd dat niemand zich nog vragen (durft) te stellen over de omzetting in de praktijk. Toch brengt dit een enorme financiële kost met zich mee voor zowel de werkgever die ze ter beschikking stelt als voor de winkeliers die ze ontvangen en moeten verwerken.

Een klein overzicht: ondernemingen moeten de cheques inkopen en hiervoor  hoge commissies en onkosten betalen. De uitgever van de cheques moet ze allemaal personaliseren en verzenden. De werkgever moet ze distribueren onder de werknemers. De winkeliers die ze ontvangen moeten op hun beurt niet alleen een flinke commissie afstaan aan de uitgever van de cheques maar hebben immense kosten om duizenden cheques per week te verwerken, postklaar te maken en dan nog 14 dagen te wachten op hun geld… Overzie welke enorme administratieve en financiële kosten hier ontstaan voor het bedrijfsleven om dit voordeel te realiseren om het niet te hebben over de ecologische voetafdruk van deze operatie?!

Men kan zich terecht afvragen waarom niemand het huidige systeem in vraag stelt! Wat is het voordeel van bv de papieren distributie van een maaltijdcheque? We betalen de vervoerskosten van onze werknemers toch ook niet met een busticket (al willen we met deze niemand op verkeerde ideeën brengen) maar in cash geld bij de loonbrief onder een aparte rubriek!

Daarom pleiten wij voor een drastische vereenvoudiging en een moderne aanpak van dit systeem. De werknemers krijgen het bedrag gewoon netto op hun rekening gestort waarvan de berekening  dezelfde blijft alsook de afgesproken afdrachten voor de begunstigden.

De voordelen zijn veelvuldig: werknemers hoeven niet langer te zeulen met omslagen vol papier om hun voeding te betalen maar kunnen dat netjes doen met hun bankkaart zoals al hun overige aankopen! Ondernemers moeten geen hoge kosten meer betalen om deze cheques te bekomen en te verdelen. De distributiebedrijven zijn verlost van stapels papier aan hun kassa teneinde hetzelfde doel te hebben als cash geld. Met dat verschil dat ze het laatste bijna kosteloos naar de bank kunnen brengen maar de cheques met dure arbeidskrachten moeten laten sorteren, verzenden en… 2 weken wachten op hun centen!

Het is een maatregel die de overheid NIETS kost maar de bedrijven enorme sommen kan besparen en dat is steeds welkom in tijden van crisis ….