You are hereVereenvoudiging
Vereenvoudiging
Dankzij ons lidmaatschap bij VOKA ontvingen we recent allemaal het boekwerkje "administratieve vereenvoudiging - prioriteiten uit de bedrijfspraktijk". Interessante lectuur en Staatssecretaris Q weet alvast wat doen de komende dagen…
Wat het boekje vooral interessant maakt, is het feit dat het hoofdzakelijk zijn invulling kreeg door mensen uit de praktijk. Daarom richt ik bij deze een oproep om hetzelfde te doen rond het thema "tewerkstelling". Daar zijn namelijk nogal wat hiaten en precedenten die toch wel enige aanpak en/of aanpassing vereisen. Een getuigenis van eigen ervaringen.
Vele studenten willen steeds vaker wat bijverdienen om hun telefoon, bromfiets of uitstapjes te bekostigen. Een goede zaak want ze leren er onder gezag te werken en dit binnen een bepaalde structuur. Maar wist je dat een student die in de maand juli werkt, automatisch ook recht heeft op de feestdagen van de maand augustus (ook al is hij dan niet meer in dienst ??) !
En wat met het educatief verlof : het is uiteraard zinvol dat medewerkers, in deze snel veranderende wereld, op regelmatige tijdstippen kunnen bijscholen. Maar vindt u het logisch dat een werknemer in de bouwsector een cursus naaien & breien kan volgen waarbij de werkgever verplicht wordt deze medewerker x aantal weken educatief verlof te geven en daarbij deze afwezigheid ook nog te betalen ?! Bijkomstig doch niet onbelangrijk detail: de werknemer is beschermd van het ogenblik dat hij melding maakt van zijn inschrijving in één of ander lesinstituut!
Als je ontslagen wordt, heb je recht op 2 halve dagen per week sollicitatieverlof wat op zich aanvaardbaar lijkt ; solliciteren gebeurt nu eenmaal tijdens de diensturen. Maar hoe verklaart men het feit dat iemand die zelf zijn ontslag geeft, ook recht heeft op die 2 halve dagen? In vele gevallen gaat die toch weg omdat hij reeds ander werk heeft gevonden? Wel, men gaat ervan uit dat die iemand, los van het contract dat hij reeds heeft, mogelijks nog naar een andere betrekking kan zoeken en daarom heeft hij die dagen dan nodig… Begrijp jij het nog?
Het is duidelijk dat dergelijke maatregelen tot aanzienlijke meerkost kunnen leiden. Dit zijn excessen die destijds aan de vakbonden werden toegeven om de sociale vrede af te kopen. Maar de gouden tijden zijn voorbij en de noodzaak tot redelijkheid, langs beide zijden, is wenselijk willen we hier nog wat welvaart behouden.
En tot slot: mocht u eveneens een dergelijke, bijna Kafkaiaanse ervaring hebben: mail ze mij door! Ik ga ze bundelen en aan de VOKA-directie bezorgen! Je weet maar nooit…
Rudi De Kerpel
Wat het boekje vooral interessant maakt, is het feit dat het hoofdzakelijk zijn invulling kreeg door mensen uit de praktijk. Daarom richt ik bij deze een oproep om hetzelfde te doen rond het thema "tewerkstelling". Daar zijn namelijk nogal wat hiaten en precedenten die toch wel enige aanpak en/of aanpassing vereisen. Een getuigenis van eigen ervaringen.
Vele studenten willen steeds vaker wat bijverdienen om hun telefoon, bromfiets of uitstapjes te bekostigen. Een goede zaak want ze leren er onder gezag te werken en dit binnen een bepaalde structuur. Maar wist je dat een student die in de maand juli werkt, automatisch ook recht heeft op de feestdagen van de maand augustus (ook al is hij dan niet meer in dienst ??) !
En wat met het educatief verlof : het is uiteraard zinvol dat medewerkers, in deze snel veranderende wereld, op regelmatige tijdstippen kunnen bijscholen. Maar vindt u het logisch dat een werknemer in de bouwsector een cursus naaien & breien kan volgen waarbij de werkgever verplicht wordt deze medewerker x aantal weken educatief verlof te geven en daarbij deze afwezigheid ook nog te betalen ?! Bijkomstig doch niet onbelangrijk detail: de werknemer is beschermd van het ogenblik dat hij melding maakt van zijn inschrijving in één of ander lesinstituut!
Als je ontslagen wordt, heb je recht op 2 halve dagen per week sollicitatieverlof wat op zich aanvaardbaar lijkt ; solliciteren gebeurt nu eenmaal tijdens de diensturen. Maar hoe verklaart men het feit dat iemand die zelf zijn ontslag geeft, ook recht heeft op die 2 halve dagen? In vele gevallen gaat die toch weg omdat hij reeds ander werk heeft gevonden? Wel, men gaat ervan uit dat die iemand, los van het contract dat hij reeds heeft, mogelijks nog naar een andere betrekking kan zoeken en daarom heeft hij die dagen dan nodig… Begrijp jij het nog?
Het is duidelijk dat dergelijke maatregelen tot aanzienlijke meerkost kunnen leiden. Dit zijn excessen die destijds aan de vakbonden werden toegeven om de sociale vrede af te kopen. Maar de gouden tijden zijn voorbij en de noodzaak tot redelijkheid, langs beide zijden, is wenselijk willen we hier nog wat welvaart behouden.
En tot slot: mocht u eveneens een dergelijke, bijna Kafkaiaanse ervaring hebben: mail ze mij door! Ik ga ze bundelen en aan de VOKA-directie bezorgen! Je weet maar nooit…
Rudi De Kerpel
Labels
.jpg)
Nieuwe reactie inzenden