You are hereCEO gezocht
CEO gezocht
Stel u voor: u hebt een bedrijf met 650.000 medewerkers en 10 miljoen klanten. U bent een beetje koning en uw huishoudelijk reglement zegt dat je om de 4 jaar een nieuwe ploeg moet aanstellen, nl. een c.e.o. met volledige staf. Laat ons zeggen: een bedrijfje met de omvang van GM of Microsoft.
U gaat niet praten met een headhunter maar u vraagt gewoon in een advertentie: wie heeft er zin in? De voorwaarden zijn aantrekkelijk: een mooi loon met uitstapregeling (van 24 tot 100 maanden, afhankelijk van de anciënniteit), auto met chauffeur, uitstapjes naar het buitenland met één van de corporate vliegtuigen. Daarnaast een leuk kantoor met voltallige staff, inclusief meid & kok.
Het liefst zich aanmelden met een volle formatie. Kennis en inzicht zijn niet nodig: spuw maar leuke ideeën en voorstellen, hoe gekker hoe liever. Of dat betaalbaar is: totaal niet aan de orde. Goede communicatie is belangrijk, want de 10 miljoen klanten mogen namelijk kiezen wie het wordt .
Men kan jokers inzetten: dochters of zonen van oud managementleden hebben natuurlijk voorsprong: zij kunnen bogen op de ervaring van hun vader/moeder. Leeftijd speelt geen rol (wel liefst 18 jaar, het staat nu eenmaal zo in het reglement), ervaring niet noodzakelijk. Zelfs als het verstand is doorgezakt op het niveau van de benen of borsten: geen probleem.
Uiteraard moet je wel met een aantrekkelijk plan komen. Belangrijk is ervoor te zorgen dat de klanten niet doorkrijgen dat zij straks de rekening gaan betalen. Interessante techniek is je te focussen op één of twee groepen en hen wijs te maken dat het vooral hun buurman zal zijn die de rekening gaat betalen.
Als het een beetje meezit haal je aardig wat aanhang. Van zodra de afsluitdatum is verstreken, vorm je snel een formatie met één van de andere deelnemers. Wat die heeft gezegd of gedaan doet er niet toe, als je maar voltallig bent! Met een beetje geluk krijgt je van het opperhoofd de sleutels van het hoofdkwartier en mag je aan de gang.
Je kan dan probleemloos een beleid voeren zoals je wil… zolang je er maar voor zorgt dat je nieuwe formatie in het gareel blijft lopen. Je mag 4 jaar je gang gaan zonder enige verantwoording af te leggen, behalve aan je teamleden. Maar die zijn zo verheugd met hun nieuwe positie dat ze amper uit de hoek (durven) komen.
Je kan ongehinderd 4 jaar je gang gaan en zelfs tegen de wil van je klanten in, het bedrijf besturen. Ze zitten namelijk vast aan hun keuze… de kleine lettertjes, weet je wel… Zo hebben we dus gekozen op 10 juni ll.? Maar geen nood, in 2009 mag je nog een keer meedoen…
Rudi De Kerpel.
U gaat niet praten met een headhunter maar u vraagt gewoon in een advertentie: wie heeft er zin in? De voorwaarden zijn aantrekkelijk: een mooi loon met uitstapregeling (van 24 tot 100 maanden, afhankelijk van de anciënniteit), auto met chauffeur, uitstapjes naar het buitenland met één van de corporate vliegtuigen. Daarnaast een leuk kantoor met voltallige staff, inclusief meid & kok.
Het liefst zich aanmelden met een volle formatie. Kennis en inzicht zijn niet nodig: spuw maar leuke ideeën en voorstellen, hoe gekker hoe liever. Of dat betaalbaar is: totaal niet aan de orde. Goede communicatie is belangrijk, want de 10 miljoen klanten mogen namelijk kiezen wie het wordt .
Men kan jokers inzetten: dochters of zonen van oud managementleden hebben natuurlijk voorsprong: zij kunnen bogen op de ervaring van hun vader/moeder. Leeftijd speelt geen rol (wel liefst 18 jaar, het staat nu eenmaal zo in het reglement), ervaring niet noodzakelijk. Zelfs als het verstand is doorgezakt op het niveau van de benen of borsten: geen probleem.
Uiteraard moet je wel met een aantrekkelijk plan komen. Belangrijk is ervoor te zorgen dat de klanten niet doorkrijgen dat zij straks de rekening gaan betalen. Interessante techniek is je te focussen op één of twee groepen en hen wijs te maken dat het vooral hun buurman zal zijn die de rekening gaat betalen.
Als het een beetje meezit haal je aardig wat aanhang. Van zodra de afsluitdatum is verstreken, vorm je snel een formatie met één van de andere deelnemers. Wat die heeft gezegd of gedaan doet er niet toe, als je maar voltallig bent! Met een beetje geluk krijgt je van het opperhoofd de sleutels van het hoofdkwartier en mag je aan de gang.
Je kan dan probleemloos een beleid voeren zoals je wil… zolang je er maar voor zorgt dat je nieuwe formatie in het gareel blijft lopen. Je mag 4 jaar je gang gaan zonder enige verantwoording af te leggen, behalve aan je teamleden. Maar die zijn zo verheugd met hun nieuwe positie dat ze amper uit de hoek (durven) komen.
Je kan ongehinderd 4 jaar je gang gaan en zelfs tegen de wil van je klanten in, het bedrijf besturen. Ze zitten namelijk vast aan hun keuze… de kleine lettertjes, weet je wel… Zo hebben we dus gekozen op 10 juni ll.? Maar geen nood, in 2009 mag je nog een keer meedoen…
Rudi De Kerpel.
Labels
.jpg)
Nieuwe reactie inzenden